员工参与
员工是经艺的重要利益相关方，我们十分重视他们对公司运营和发展方向的意见和建议。因此，我们随时保持着沟通渠道的畅通，确保员工能随时了解我们的政策。     员工只要点击公司内部网“关于我们”专栏就能了解到公司的各方面政策。我们在员工休息室里为没有固定电子邮箱或内部局域网地址的员工公示公司政策。     我们还会定期召开部门员工会议、举行员工论坛或发送电子邮件，让员工了解最新发展情况并倾听他们反馈意见。

	工作场所权益
公司承诺给予每一位员工平等和尊重。我们遵守国家制定的劳动标准，遵守一切现行的劳动和雇佣法律。我们的员工有权根据地方法律成立工会，而无需害怕打击报复、受到排挤或任何其他形式的威胁或歧视。

	健康和安全
保护员工在工作场所的健康和安全是任何雇主的重要责任。我们在管理空气质量、噪音污染、危险材料、防火和安全保障等方面制定诸多明确的政策和程序，并通过定期培训，强化这些政策和程序的执行，从而最大程序地避免潜在危险。我们还制定了应急预案，为新入职者提供培训，并让员工定期接受相关进修。     在经艺，我们还力求让员工掌握在工作场所之外保证人身安全的知识。2005年，我们推出了有关艾滋病禽流感和其它传染性疾病的培训。无论是在工作中或工作外，员工的健康和安全对我们来说都是至关重要的。

	工作之余
我们还认为，工作有时也应包括娱乐。2007年，我们设立了员工服务组织，这是一个由经艺资助的委员会，但主要由员工志愿者管理，从而加强各个部门间员工的沟通，让工作变为一种令人愉快的体验。员工服务组织的活动包括集体旅游、利用午休时间组织蓝球和棋牌，观看电影和足球赛以及共进晚餐。

	员工志愿者服务
我们还认为，员工志愿者服务意义深远，不仅能提高团队士气，帮助个别员工找到生活平衡点，还能开发日常生活中可能用不到的技能和兴趣并回报社会，由于我们的员工显示出为社会服务的热情，因此我们正在制定一个更加系统的志愿者项目，希望在2008年之后能够定期开展志愿者活动，让更多员工加入其中。

	管治与道德规范
经艺公司在企业管治与道德规范方面拥有悠久的历史。经艺全面纳入企业管治架构之中，而且秉承着同样的透明度和责任义务。     卓越的企业管治和具有职业道德的商业行为构成了企业公民的基础——唯有负责任的员工方能造就责任的公司。为实现这一点，我们认为，必须向员工清楚地阐明我们的期望。我们的《公司管理制度》明确定义了公司内部的职业道德标准。     经艺员工都必须接受《公司管理制度》培训。新员工入职伊始，公司就会对其进行入职培训，其中也包括《公司管理制度》培训。经过初步培训后，我们的员工至少每3年要接受一次有关职业操守规范以及与企业管治和职业道德相关的其它培训。     2005年经艺公司建立了道德专线，这是一项通过电话获得信息并提出意见的服务。这项服务能让我们的员工、家具厂、供应商、客户、消费者在任何时间——无论白天还是夜晚——提出他们所关注的事情、询问问题并追踪上次电话结果。该服务由独立的第三方负责管理，来电内容和致电者姓名都获得了严格的保护，消除了致电者的顾虑。该服务还提供普通话和广东话两种语音选择。